L’école de vente ORPI par l’ESPI

Formation certifiante Négociateur Immobilier

Présentation

Dans le cadre de son partenariat avec le Groupe ESPI, la société ORPI ouvre une section spécifique « école de vente » pour former des négociateurs immobiliers. À travers son offre, ORPI s’engage à former des candidats à ses techniques commerciales, mais aussi à ses valeurs et ses méthodes de travail. ORPI cherche à attirer de nouveaux talents, qui bénéficieront d’une formation métier en alternance. L’objectif est de les accompagner tout au long d’un parcours qualifiant afin d’obtenir un titre reconnu par la branche professionnelle de l’immobilier.

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Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site d’ORPI

Publics

Nouvelles recrues, salariés, sans pré-requis
de formation initiale. La seule condition est
d’avoir validé un baccalauréat.

50 jours de formation

La formation se déroule sur 7 mois.
Un rythme d’alternance adapté dont
10 semaines de cours à Paris.
La formation débute le 05 novembre 2018.

Une pédagogie concertée

Des modules pédagogiques entièrement
conçus en adéquation avec le fonctionnement
des agences immobilières ORPI et enseignés
par des formateurs ORPI et ESPI.

Programme

  • MODULE A
    Environnement général de l’immobilier
  • MODULE B
    Droit général
  • MODULE C
    Droit appliqué aux affaires immobilières
  • MODULE D
    Techniques professionnelles : 84h (ORPI)
  • MODULE E
    Évaluation : 14h (ORPI)
  • MODULE F
    Diagnostic technique
  • MODULE G
    Outils marketing : 14h (ORPI)
  • MODULE H
    Communication
  • MODULE I
    Fiscalité, défiscalisation et financements
  • MODULE J
    Assurances
  • MODULE K
    Initiation à l’urbanisme
    Terminologie et pathologie du bâtiment

Déroulement

  • Jusqu'au 15 octobre 2018

    Les candidats postulent à la formation Les entreprises consultent les CV

  • Du 1 août au 15 oct. 2018

    Démarrage possible du contrat (deux mois avant l'alternance)

  • Du 5 nov. 2018 au 17 mai 2019

    Période alternance cours / entreprise

  • Du 17 mai au 19 juin 2019

    Fin du contrat de professionnalisation Embauche disponible chez ORPI

Financement

Contrat de professionnalisation

Pas de reste à charge pour l’entreprise

par rapport à la prise en charge OPCA

Autres dispositifs de financement

Nous consulter :

ecoledeventeorpi@groupe-espi.fr

Trajets & Hébergement

Non inclus dans la prestation

Postuler

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– Indiquez uniquement votre secteur de recherche

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Adressez le CV du candidat + la fiche de renseignement complétée
à ecoledeventeorpi@groupe-espi.fr

Foire Aux Questions

Quels sont la durée et le format du dispositif ?

L’alternance se déroule sur 7 mois, mais un contrat pro peut débuter jusqu’à 2 mois avant le début des cours et 2 mois après la fin des examens. Les 350 heures de cours sont dispensées sur un rythme hebdomadaire : ce sont des semaines entières qui sont passées soit en cours, soit en entreprise. Consulter le planning

Quel est le statut de l’alternant ?

Tout dépend surtout du statut du candidat au moment où il est accepté. De nombreux cas sont possibles et compatibles avec le dispositif :

    • En contrat de professionnalisation : salarié en CDD ou CDI (au choix)
    • En période de professionnalisation pour tout salarié déjà présent dans la structure : salarié
    • Dans le cadre de CIF, CSP ou autres dispositifs d’aides au reclassement : stagiaire

L’apprenant peut aussi être indépendant.

Quel est le coût pour l’entreprise ?

Formation

  • En contrat de professionnalisation, le coût de formation est calé sur le montant de prise en charge des OPCA, de façon à ce qu’il n’y ait pas de reste à charge pour les entreprises = zéro coût direct pour l’entreprise.
  • En stage (plus rare), l’alternant est déjà financé par son entreprise d’origine.
  • En indépendant, il peut financer la formation ou avec l’aide de l’agence.

 

Déplacements
Les frais de transports et d’hébergements éventuels sont à prévoir au même titre que dans le cadre d’une formation continue d’un salarié ou stagiaire. Pour les autres statuts, la partie qui en supporte les charges est à définir avec l’alternant.

 

Rémunération

  • En contrat de professionnalisation, la rémunération dépend de l’âge et du niveau d’étude (voir la règle).
  • En stage (plus rare), l’alternant est déjà financé par son entreprise d’origine.
  • En indépendant, elle est soumise à l’accord des parties.
Qui peut-on recruter par ORPI campus ?

Absolument tout le monde. Le dispositif s’adresse plutôt à des professionnels débutants.

Peut-on envoyer un collaborateur chez ORPI campus ?

Oui, le dispositif ayant pour vocation de donner les bases du métier ainsi que les outils et procédures ORPI.

Peut-on commissionner un alternant ?

Oui, même en contrat de professionnalisation qui prévoit une rémunération minimale uniquement.
Il est également possible de déduire des commissions une partie des frais engagés dans le dispositif (à convenir dès le début avec la recrue).

Quel est le niveau visé ?

Le CQP Négociateur Immobilier – titre de Branche inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles

Quel est le programme de formation ?

Basé sur le référentiel d’un CQP Négociateur Immobilier, la formation a été élaborée sur mesure pour ORPI, c’est-à-dire qu’elle s’appuie sur les supports, outils et processus d’ORPI pour mettre en application les présente des contenus, ateliers, supports et outils pour mettre en application les notions enseignées.
Accéder au programme

Quel temps cela prend au gérant ?

Le principe de tutorat est de vigueur. Ainsi, le gérant peut assurer ou déléguer le rôle de tuteur à un collaborateur expérimenté. Le tuteur sera l’interlocuteur privilégié d’ORPI Campus car présent sur le terrain et contribuera de façon directe à la réussite de l’intégration de la recrue par ses résultats.
Concrètement, bien que nous réfléchissions à un regroupement physique sur une journée des tuteurs, les échanges peuvent s’effectuer à distance. Prévoir 2 à 3 échanges dans tout le dispositif.
Réciproquement, ORPI Campus est à disposition des tuteurs souhaitant s’assurer de la bonne évolution de sa recrue au sein du parcours de formation.